一、人工智能职工岗位职责
人工智能职工岗位职责是随着科技的发展和应用的普及，越来越多的企业开始重视人工智能技术的应用和发展，这也给人工智能领域的职工带来了新的机遇和挑战。在这篇博文中，我们将探讨人工智能职工岗位的职责和需要具备的技能。
1. 人工智能研究员
作为人工智能领域中最核心的职位之一，人工智能研究员负责通过科学研究和技术创新来推动人工智能领域的发展。他们需要具备扎实的数学、计算机科学和统计学等基础知识，具备较高的编程能力和分析能力。
人工智能研究员的主要职责包括：
- 开展人工智能算法和模型的研究与开发；
- 通过数据分析和算法优化，提高人工智能系统的性能和准确率；
- 参与人工智能技术项目的规划、设计和实施；
- 与团队成员合作，共同解决人工智能领域的难题。
2. 人工智能工程师
人工智能工程师是负责将研究成果转化为实际应用的关键角色。他们需要具备扎实的编程技能和深度学习算法的理解。同时，他们还需要了解业务需求，将人工智能技术与实际场景相结合。
人工智能工程师的主要职责包括：
- 设计和开发人工智能系统及相关技术；
- 优化人工智能系统的性能和可靠性；
- 负责人工智能系统的部署、测试和维护；
- 与产品经理和设计师合作，实现人工智能技术在产品中的应用。
3. 数据科学家
数据科学家在人工智能领域中起着至关重要的作用。他们使用统计学和机器学习等方法，从大量的数据中提取有用信息，并提供数据驱动的业务决策支持。
数据科学家的主要职责包括：
- 处理和分析大量的结构化和非结构化数据；
- 应用机器学习和深度学习算法，建立预测模型和优化模型；
- 为业务部门提供数据分析和挖掘结果，并给出有效的建议和解决方案；
- 探索新的数据科学技术和方法，提升数据分析和挖掘的能力。
4. 自然语言处理专家
自然语言处理专家负责研究和开发机器理解和处理人类语言的技术。他们需要具备深厚的自然语言处理理论基础和良好的编程能力。
自然语言处理专家的主要职责包括：
- 开发自然语言处理算法和模型，实现机器与人类语言的交互；
- 处理和分析大规模文本数据，提取有用的信息；
- 解决自然语言处理中的挑战，如语义理解、情感分析等；
- 参与人工智能智能语音助手等项目的开发与实施。
5. 机器视觉工程师
机器视觉工程师是负责研究和开发让机器能够理解和分析图像和视频的技术的专业人员。他们需要掌握计算机视觉、图像处理和模式识别等知识。
机器视觉工程师的主要职责包括：
- 开发机器视觉算法和模型，实现图像和视频的分析与理解；
- 处理和分析大量的图像和视频数据，提取有用的信息；
- 解决机器视觉领域的难题，如目标检测、图像分割等；
- 参与智能安防、自动驾驶等项目的研发与实施。
以上就是人工智能职工岗位的职责介绍，每个职位都需要不同的技能和知识背景，但都需要具备扎实的数学和计算机科学基础，同时具备良好的团队合作能力和解决问题的能力。希望这篇博文能为想要从事人工智能领域的从业者提供一些帮助和指导。
二、公司辞退职工，职工怎么才能拿到经济补偿金？
01 哪些情况需要支付经济补偿
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：
一、协商解除、劳动者单方解除
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除
用人单位能解除劳动合同主要包括：
1、过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 严重违反用人单位的规章制度的;
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本· · 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
- 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
- 被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果大家觉得上述的文章过长，也可直接查看下表：
02 离职经济补偿金计算方式
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
一、经济补偿金计算公式
1、通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、N、N+1、2N的应用
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
ps:网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。
文章转自最高裁判实务
三、职工养老保险？
为应对养老这个关卡，国家在积极想对策：延迟退休、鼓励三胎......
而我们自己也更应该努力规划自己的老年生活，未雨绸缪。企业职工基本养老保险就是咱们这些打工人的一种手段。
那么，企业职工基本养老保险是什么意思？没交满15年怎么办？今天，深蓝君就和大家详细聊聊这些话题。
主要内容如下：
- 企业职工基本养老保险是什么意思？
- 企业职工基本养老保险没交满15年怎么办？
- 写在最后
一、企业职工基本养老保险是什么意思？
企业职工基本养老保险是我们上班族每个月都有交的“五险一金”中的一险，是国家的基础福利，是我们每个人退休后最基础的保障。
除了企业职工基本养老保险以外，社会养老保险还包括居民基本养老保险，两者都是缴满15年后达到退休年龄就可以按月领取养老金。
● 企业职工基本养老保险：这是和深蓝君一样的上班族交的，个人按照一定的基础和比例，由公司代为缴纳。
● 居民基本养老保险：这是自由职业或无业人员交的，由自己选择缴费档位全额缴纳。
企业职工基本养老保险分为两个账户：个人账户和统筹账户。自己交的部分会算入个人账户，而公司帮你交的部分则会算进统筹账户。
为了大家更好地理解，我们以深圳为例，张先生在深圳的某家企业就职，税前月薪 1 万元，那么每个月自己和公司分别要交多少养老金呢？
因为深圳的社保分为深户和非深户两档，如果张先生不是深圳户口的话，那么他自己每个月交的养老金是：1万元×8%=800元，公司则帮他交：1万元×14%=1400元。
当然，这是深蓝君为了展示而举的例子，不同的城市，因为经济发展水平不同、人口结构不同、生活标准不同，养老政策相差也比较大，大家可以拨通区号-12333当地的社保电话去查询所在的社保政策。
大家都知道企业职工基本养老保险只要交满 15 年，退休后我们就可以每个月领到国家发的一笔养老金。
但是很多朋友不知道如果交晚了或者中断了，导致退休时没交满 15 年，会怎么办?想知道的朋友可以接着往下看。
二、企业职工基本养老保险没交满15年怎么办？
深蓝君研究了各个地方的政策，得出以下三个企业职工基本养老保险补交的条件：
1、交了10年，还没满15年
这种情况下可以到当地的社保局办理延长缴费，大部分地区是接受再交 5 年的。
目前来说，我国法定退休年龄规定：男职工60岁，女干部55岁，女工人 50 岁。
延长缴费意味着到了退休的时候，可以继续再交5年，直到交够了规定的15年再领取养老金。
2、没交够10年，还有机会补交
这种情况如果是在2011 年7月前就开始交社保，也可以选择一次性补交。
2011年7月《社会保险法》实施后，大部分地区规定，在这之前参保的人，到了退休年龄后，延长缴费满 5 年后，可以一次性补交。
深蓝君整理了31个城市养老保险补交的政策给大家参考：
因为各个地区政策有所不同，想要具体了解的朋友可以拨打：区号 + 12333 的社保电话。
不过一次性补交企业职工基本养老保险，要交的费用高，而且还会收滞纳金。虽然要花一大笔钱，但是退休以后每个月都能拿到养老金，能补交的话还是要选择补交。
3、没交满5年，补交也交不够15年
这种情况下，可以选择退费。不过如果还想每个月能够领取养老金的话，可以转交居民基本养老保险，
一次性交够15年，虽然钱没有企业职工基本养老保险的多，不过有的领总好过没得领。
三、写在最后
无论是企业职工基本养老保险还是居民基本养老保险，深蓝君还是建议大家都配上，能买哪个就哪个，毕竟这是国家给我们应对未来养老的兜底福利，可以保障我们最基础的养老生活。
那么很多人会想，那我交一份企业职工基本养老保险，就能轻松解决养老的问题吗？
当然没有那么容易！它只能解决我们基础的温饱，为了能让退休后的生活更加有质量深蓝君还是建议大家在条件允许的情况下还是补充一份商业养老保险比较好。
好了,关于“企业职工基本养老保险是什么意思？”等相关内容就讲到这里啦，希望这篇文章对大家在规划养老这件事儿上有所帮助~
如果大家对于企业职工基本养老保险还有其他疑问，可以私信深蓝君1v1咨询。
Hello，这里是深蓝保旗下的测评账号，为保险产品测评而生~
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四、职工保险怎么买?
职工保险怎么买？是指员工福利中的保险吗？福利保险是以非现金的形式发给岗位角色的一种经济酬偿。其作用在于体现企业组织作为一个团队大家庭应该有的温暖，以增加员工的向心力。外企德科旗下员工福利品牌FAFULI深耕保险福利市场，连结强大的保险合作伙伴，提供专业员工福利解决方案咨询。产品有：补充医疗保险、中端高端健康险、重大疾病保险、百万医疗险、意外险、雇主责任险、家属保险、自助理赔等。。
五、录用职工登记表?
根据问题，回答如下：
1. 申领失业保险金，各地政策总体一致，所需提供的具体材料可能有所不同，须按当地人力资源和社会保障部门的要求办理。您提到需要提供录用职工登记表，结果原公司只有一份复印件，没有原件。这种情况下，可以向人社部门说明情况，请求对方从宽办理。问题在于， 要是以后再交保险，没有这个公司的录用职工登记表，以后再失业也无法领取失业金，所以绕了一圈返回原点，关键要拿到这份登记表。
2. 您可以持原劳动合同、解除劳动合同证明、个人身份证明等资料，向分公司所在地的劳动行政部门或者总部所在地的劳动行政部门书面申请，要求上述部门督促公司提供员工办理失业保险金所需的录用职工登记表。祝好运！
六、职工保险
在中国，职工保险是一项非常重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和相关权益。这个制度涵盖了各种不同的保险类型，为在职员工提供了多层次的保障，从而提升了整个社会的福祉。
什么是职工保险？
职工保险指的是根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳，用于解决员工生病、工伤、生育等情况下的医疗费用和生活补贴的一种社会保障制度。这项保险通常包括了医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障，为员工提供了全方位的安全保障。
职工保险的重要性
职工保险在社会发展中起着至关重要的作用。首先，职工保险可以帮助员工应对生病、工伤等意外情况，减轻其经济负担，保障其基本生活需求。其次，职工保险可以提高员工的生活质量和工作积极性，促进社会稳定和经济发展。
职工保险的种类
职工保险包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多种类型。医疗保险主要用于支付员工在生病或受伤时的医疗费用，工伤保险则是为因工作意外造成伤害的员工提供赔偿，失业保险则是在员工失业时提供一定期限的生活补贴，生育保险则是在员工生育时提供相关补贴和福利。
职工保险的缴纳方式
职工保险的缴纳通常由雇主和员工按照一定比例共同承担。具体来说，雇主需要按照员工工资的一定比例向社会保险基金缴纳一定金额的保险费，而员工则需要从自己的工资中扣除一定比例的金额作为个人缴纳部分。这种共同缴纳的方式确保了职工保险制度的健康运转。
职工保险的管理与监督
职工保险是一项涉及广泛的社会保障制度，因此其管理与监督尤为重要。政府部门通常会设立相关机构负责职工保险制度的管理与监督工作，包括收取保险费、审核理赔申请、监督保险基金使用等方面，以确保职工保险制度的公平和有效运行。
职工保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，职工保险制度也在不断完善和发展。未来，职工保险制度可能会更加注重个性化、多样化的保障需求，更加关注弱势群体的保障，以适应社会的发展需求。
结语
职工保险作为一项重要的社会保障制度，对于保障员工的基本生活需求和权益，促进社会稳定和经济发展，起着不可替代的作用。希望相关部门和各界人士可以共同努力，进一步完善和发展职工保险制度，为建设一个和谐社会做出更大贡献。
七、职工和在岗职工的区别？
区别就是：代表所有职工的意思。正在工作岗位的职工的意思。职工就是包括休假的职工，请事假的职工或请病假的职工，也包括在岗职工，就是作为一个统称的叫法。在岗职工就是正在上班岗位上工作的职工。以在岗位的组合名词的叫法。在岗位职工就是职工的其中之一。
八、职工与职工代表区别？
职工与职工代表的区别？
答案是职工与职土代表的区别是:职工是一个企业的员工，是为企业服务的，而职工代表是职工评选出耒的群众代表，职工代表是代表职工的切身利益，为职工谋福利的人，为职工服务，替职工发声，而单从职工耒说是单位的一分子，是单位的主人。
九、人工智能是人工智能机么？
人工智能不是人工智能机。首先要了解什么是人工智能，人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大，可以设想，未来人工智能带来的科技产品，将会是人类智慧的“容器”。人工智能可以对人的意识、思维的信息过程的模拟。人工智能不是人的智能，但能像人那样思考、也可能超过人的智能。
人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。但不同的时代、不同的人对这种“复杂工作”的理解是不同的。
十、人工智能安全与人工智能区别？
人工智能安全和人工智能是两个不同的概念，它们有一些相似之处，但也有明显的区别。
人工智能（Artificial Intelligence，简称 AI）是指能够执行人类智能任务的计算机程序，例如推理、学习、感知和行动。人工智能系统可以通过处理大量数据来学习和改进自己的能力，并能够在各种应用程序中使用，例如自然语言处理、图像识别、语音识别、智能推荐系统等。
人工智能安全则是指确保人工智能系统的安全性和可靠性。这包括保护人工智能系统免受恶意攻击、确保数据隐私和安全、遵守法律法规等方面。人工智能安全的目标是确保人工智能系统在使用过程中不会造成任何安全问题，并保护用户的隐私和数据安全。
因此，人工智能安全是人工智能的一个重要方面，它旨在确保人工智能系统的安全性和可靠性，并保护用户的隐私和数据安全。而人工智能则是一种广泛的概念，包括各种类型的人工智能系统，包括安全的人工智能系统和不安全的人工智能系统。