一、谈话人与谈话对象的谈话内容？
谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。
谈话对象指的是谈话沟通的双方。一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。双方是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。
二、核查谈话审查谈话区别？
区别如下，一、内容不同，1、审查：审核、调查，或者说是对某项事情、情况的核实、核查；也指软件工程中的一个步骤。
2、核查：指用一套搜集证据、核对事实的方法来验证缔约各方是否履行条约义务的过程。
二、侧重不同，1、审查：强调“结论”、“意见”是否正确。
2、核查：强调“结论”、“意见”是否属实。
三、特点不同，1、审查：审查则没核查那么严肃。
2、核查：核查一般官方用的多，有核对事实、稽核监查的意思。
三、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？
答案是:谈话提醒，提醒谈话，诫勉谈话是三个层次的组织对个人的谈话，证明一个人所犯错误由小到大，一个比一个严重。
谈话提醒说明犯错最轻，提醒谈话说明有一定问题，诫勉谈话说明问题较严重。
四、谈话人、被谈话人、谈话对象的区别？
区别1：所指向的主体不同。
谈话人的主体一般是发起谈话的人；被谈话人是指被沟通被谈话的人，谈话对象指的是谈话沟通的双方。区别2：谈话的目的不同。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。被谈话人通过谈话，使谈话人对自己有所了解。谈话对象一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。区别3：发起行为的主动性与被动性不同。谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。被谈话人是接受发起谈话要求（邀请）的一方，具有被动型。谈话对象双方则是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。举例：我找别人谈话，那么在这个过程中，谈话人就是我，被谈话人就是我找的那个人，谈话对象就是我们两个人。五、谈话人和被谈话人及谈话对象的区别？
有两个区别。一个是，代表性不同。谈话人一般代表组织，或上级单位，被谈话h及谈话对象代表本人。
二是主动与被动的区别。谈话人是主动的，被谈话人只能被动接受。
六、提醒谈话和谈话提醒区别？
1.
谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。
2.
适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。
3.
监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体
七、训诫谈话与诫勉谈话区别？
训诫谈话是指人民法院、公安机关等对某些违法犯罪分子或者违反法庭规则的行为人，进行批评教育，并责令其改正，不得再犯。犯罪情节轻微而免予刑事处分的人、在民事案件中应当承担民事责任的人、妨害民事诉讼的诉讼参与人或其他人，由法院予以训诫；不满十四岁违反治安管理的人，由公安机关予以训诫。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
八、提拔谈话找本人谈话内容？
提拔一个人找本人谈话，一般首先要对他的工作成绩给予肯定，对于他工作中的付出和优点进行表彰，然后在此基础上告诉他单位想要提拔他，让他担任重要的职务，负责更重要的工作。
但是同时也要告诉他，权利和责任是并重的，对他提出工作的要求，勉励他好好努力，进一步为单位作出贡献。
九、提醒谈话与告诫谈话区别？
一般当你犯错以后，领导都会找你谈话。根据你的错误严重程度，决定跟你谈话级别。
提醒谈话是指你犯的错，接近一定程度，还没有造成什么影响。领导提前提醒你一下，以免酿成大错。
告诫谈话是你已经犯下大错，而且造成一定的影响。领导出于挽救你的动机想给你一次机会。不过如果再犯就会触犯他的底线了
十、谈话记录与谈话笔录差异？
谈话记录是:一个人为了不忘记某人的讲话，把某人(领导、老师、专家、教授等)的谈话内容，选主要的记录下来，备以后查阅。
谈话笔录是:政府部门、警察等等一些执法部门，对一些犯罪嫌疑人进行的询问时，所做的笔录。这种笔录是要把询问人和被询问人的所有说的话进行登记。