一、在哪查同行业的薪酬水平？
同行业薪酬调查的方法：
1、我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致，共享企业之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平，同时向对方提供一些我们掌握的信息，这样达到合作共赢的目的。但是由于竞争关系或者涉及企业机密，这样的调查往往是很困难的。
2、部分企业在发布招聘信息时，会写上薪酬待遇，某些人才交流部门也会发布一些岗位的薪酬参考信息，另外通过来本企业的应聘人员也可以了解一些企业的薪酬状况。由于这两种情况下薪酬容易被夸大，所以这些途径得来的薪酬信息经常会偏高。
3、人力资源领域有一些提供薪酬调查的专业机构。通过这些专业机构调查可以大幅减少调查的工作量，但同时需要支付一定的服务费用。这种途径得来的信息一般可信度较高，但一定要注意选择令人信任的专业机构来做，以免得到的是过时的数据。
二、人工智能薪资：行业发展与薪酬水平分析
人工智能行业的快速发展
近年来，人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）一直是热门话题，引起了众多企业和投资者的关注。随着技术和应用的不断推进，人工智能已经逐渐渗透到各个行业，如医疗、金融、零售等，并带来了许多商机和创新。
人工智能技术的广泛应用催生了一个新兴的工作领域，即人工智能工程师。AI工程师是负责设计、开发和部署人工智能系统的专业人员，他们的技能在今天的数字化时代非常宝贵。
人工智能薪资的多样性
在人工智能行业中，人工智能工程师的需求量急剧增长，与之相应的薪资水平也是参差不齐。薪资的多样性主要由以下几个方面决定：
- 经验：在人工智能领域拥有丰富经验的工程师往往能获得更高的薪资。他们可以通过在大型科技公司、研究机构或初创企业积累经验，提升自己的工资待遇。
- 技能：不同的人工智能技能对薪资的影响也较大。掌握深度学习、机器学习、自然语言处理等热门技术的工程师通常能够获取更高的薪酬。
- 地理位置：薪资水平在不同地区有所差异。一般来说，大城市的人工智能薪资相对较高，因为那里有更多的公司和机构愿意投资人工智能项目。
人工智能薪资水平的实际状况
根据行业研究和市场调查机构的数据，人工智能工程师的薪酬在不同地区和公司间存在较大的差异。举个例子来说，硅谷地区的人工智能工程师平均年薪可以达到10万美元以上，而其他地区可能只有5万美元左右。
在大型科技公司工作的人工智能工程师相对薪资水平较高，这些公司通常有更多的资源来支持他们的人工智能项目。与此同时，初创企业的薪资也比较有竞争力，因为他们希望吸引人才加入并推动其创新发展。
人工智能行业的前景与挑战
人工智能行业目前发展迅猛，未来几年仍将保持高速增长。尽管薪资水平的差异存在，但整体来说，人工智能工程师的薪资水平处于较高水平，且有望随着技术的发展而不断上升。
然而，人工智能行业也面临一些挑战。例如，技术的迅速发展可能导致一些技术落后或技能匮乏的工程师失去就业机会。此外，人工智能技术的应用也面临着一些伦理和隐私问题，需要行业和政府的共同努力来解决。
感谢您阅读本文，希望对您了解人工智能薪资水平有所帮助。人工智能行业的快速发展为人工智能工程师提供了广阔的发展空间，同时也给了他们更好的薪资待遇。无论是从事人工智能行业亦或准备进入这一领域，理解薪资水平的多样性和实际状况将有助于您做出明智的决策。
三、2021 it行业 薪酬？
薪酬这个东西，城市不同，行业不同，公司不同都会有很大不同。北京，上海那肯定是最高了。
然后互联网公司和传统软件公司肯定也有很大不同，毕竟互联网公司都靠风投。
然后大公司和小公司的门槛不同待遇自然也大不同。我是杭州的一家几百号人的公司，全国有分公司，做的是运营商客户。2021年刚毕业的5—6k，达内培训出来的或者有1—2年工作经验的6—7，工作满三年基本就10k了，要上20那就需要有点能力了，起码要是个小组的leader了。
要到30不仅要熬资历，也需要一些拿的出手的成绩了
四、建筑行业薪酬水平
建筑行业薪酬水平的变化和趋势
建筑行业一直以来都是中国经济发展的重要支柱之一，随着建筑工程的不断增加和城市化进程的推进，建筑行业的发展也日益迅猛。然而，随之而来的也是对建筑行业薪酬水平的关注和讨论。本文将探讨建筑行业薪酬水平的变化和趋势，并分析其影响因素。
1. 基本薪酬水平
首先，我们来看建筑行业的基本薪酬水平。根据最新的数据统计，建筑行业的平均月薪在过去几年一直保持稳定增长的态势。这主要得益于建筑行业的迅猛发展和对人才的需求增加。尤其是在二线城市和新兴城市，建筑行业的薪酬水平更是高于全国平均水平。
2. 薪酬差距
然而，建筑行业的薪酬差距也是存在的。一方面，高技能、高级别的建筑人才往往能够获得更高的薪酬水平，这与其专业背景和经验相关。另一方面，一些基层和非技术性工作岗位的薪酬水平相对较低。这也反映了建筑行业人才结构的不平衡和技能层次的差异。
3. 影响因素
建筑行业薪酬水平的变化和趋势受到多方面因素的影响。首先，经济形势对薪酬水平有着直接的影响。经济发展繁荣时，建筑行业的需求增加，相应的薪酬水平也会上升。其次，人才供需关系也是决定薪酬水平的重要因素。如果某个岗位的需求大于供应，薪酬自然会上涨。另外，政策的引导和企业的竞争也会对薪酬水平产生影响。
4. 发展趋势
未来建筑行业薪酬水平的发展趋势将呈现以下几个方面的特点。首先，随着建筑行业的继续扩大和技术的进步，对高级别建筑人才的需求将会增加，高级别建筑人才的薪酬也会相应上涨。其次，随着建筑行业对绿色、可持续发展的需求增加，相关技能人才也将受到更多重视，其薪酬水平也将提高。另外，随着建筑工程的智能化和数字化进程的推进，对智能化技术人才的需求也将逐渐增加。
5. 建议和总结
在面对建筑行业薪酬水平的变化和趋势时，个人需要及时关注行业的发展动态，提升自身的专业能力和技术水平。同时，企业也应该关注和调整薪酬结构，制定合理的薪酬政策，以保证吸引和留住优秀的人才。此外，政府部门也应该制定相关政策，引导建筑行业的健康发展，促进薪酬水平的合理提升。
总而言之，建筑行业薪酬水平的变化和趋势受多种因素的影响，包括经济形势、人才供需关系、政策引导等。对于个人来说，要提升自身的专业能力和技术水平，以应对行业的变化。对于企业来说，要关注和调整薪酬结构，吸引和留住优秀的人才。对于政府部门来说，要制定政策引导，促进建筑行业薪酬水平的合理提升。
五、泉州薪酬水平？
以中国沿海城市平均工资水平为指标,就整个大泉州的平均工资水平来看,泉州工资确实不算高。除开个别油水多的事业单位及垄断行业，平均工资水平在1500——3000元之间。当然，这是在行业里有一定的工作资历的水平。
基本上，新毕业生包括刚毕业一两年的在内，本科在1000——1500，大专约1000——1200，其余多数在千元月薪以下，且不包吃住。
另外，资历深厚，能力足够，或者机遇较好的，可在3000以上论。
另外，泉州除事业单位之外，多数采取一周六天工作制，晋江多数企业还有晚班规定，但是那些企业就有工作餐和宿舍提供。
以你的基本情况，在初入泉州工作圈之际，大概是拿不到3000以上的。
如果个人独立性较强，且能力不错，假以时日，却是可以乐观对待。
如果简单来看，似乎泉州工资的竞争力确实不高。
但是毕竟大家不是生活在“全国统一克隆环境”中，所以，工资水平要考虑到当地消费水平、个人历练机会、职业发展前景，才能有比较中肯的答案。
泉州消费水平正如泉州人的经济状况一样：两极分化。就普通白领来说，如不购置过多消费品，一般月花费人均千元，也算不过分。
另外，泉州企业起步较晚，但速度过快，因此各方面的管理有待提升和完善，所以，在工作系统化方面比较落后，但是实践机会较多，相应的对职工的要求和机遇职工的机遇也就比较多。如求职业积累和实践，泉州应该是个不错的选择。
我在泉州工作几年，与企业接触较多，平日也较为留意泉州的发展环境。所以，以上回答，应该相当贴合实际情况。知无不言，言无不尽，希望能够起到一点参考作用。
按泉州晚报05年12月某期报道：泉州的工资水平在省内地级市中排名第四。3年经验的本科毕业生在市区内基本不可能拿到3000以上的工资（电信、移动、电业特种行业除外）。周边县级市如晋江、石狮、南安等企业有可能。但市区之外的企业基本没有法定的休息日，日工作时长基本在10小时以上。
泉州小企业多，工作可以学到的理论知识有限，但实践机会多，因为中小企业都要求员工要一专多能。总之：想创业，在泉州。想当经理人那就另谋高就。
六、化工行业各岗位薪酬水平是多少？
化工企业的月薪是很难有个标准的，因为行业、地区、产品、企业性质、企业效益都不同，员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成。
具体薪资结构一般如下： 一、基本工资本评定，各级工作人员共分七级职位等级，公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等。
职位等级表等级 技术类 行政类 基本工资
7 资深工程师 资深管理师 3000——5000
6 高级工程师 高级管理师高级会计 2000——2500
5 工程师 管理师会计 1800——2200
4 助理工程师 助理管理师助理会计 1200——1600
3 技术员 文员 900——1200
2 助理技术员作业员检验员 助理文员司机 700——900
1 作业员检验员 助理文员接待，运输 600——800
七、vivo的薪酬水平如何？在行业里算高吗？
亲，你是说vivo销售行业还是生产行业呢，一般销售行业的话都是差不多的。底薪加提成，自己销售高了，提成就会跟着提高的。
八、互联网行业薪酬水平
互联网行业薪酬水平是当前社会广受关注的话题之一。随着互联网的快速发展，互联网行业的人才需求不断增长，这也导致了对于互联网行业薪酬水平的关注和讨论。在这篇文章中，我们将深入探讨互联网行业薪酬水平的现状、趋势以及影响因素。
互联网行业薪酬水平的现状
当前，互联网行业被认为是一个高薪行业。在互联网行业工作的人群中，一线技术人员的薪酬往往较高。例如，软件工程师、数据分析师等技术岗位的薪酬水平普遍较为可观。
此外，互联网行业的薪酬也受到公司规模、地区因素等影响。一般来说，大型互联网企业的薪酬水平相对较高，而一些初创企业可能会给予高薪挖角，以吸引人才加入。
互联网行业薪酬水平的趋势
随着互联网行业的持续发展，未来该行业的薪酬水平也将呈现出一些新的趋势。一方面，随着人才需求的增长，技术人才的薪酬有望继续上涨；另一方面，随着互联网企业角逐人才的激烈程度加剧，薪酬浮动也会相对较大。
另外，随着互联网行业的不断创新和发展，一些新兴岗位的薪酬也可能出现快速增长的趋势。比如，人工智能、区块链等领域的技术人才可能会成为未来薪酬较高的人群。
影响互联网行业薪酬水平的因素
互联网行业薪酬水平受多种因素影响，包括但不限于以下几点：
- 技术热点：某些技术的热度会直接影响相关岗位的薪酬水平。比如，曾经的“大数据”、“人工智能”等技术热点，相应岗位的薪酬也会有所提升。
- 人才供需：人才的供需状况是决定薪酬水平的重要因素。在一些紧俏岗位上，薪酬往往较高，而在竞争激烈的岗位上，薪酬可能有所浮动。
- 企业规模：大型互联网企业一般会拥有更多的资金用于人才激励，因此其薪酬水平相对较高。
- 地区差异：不同地区的经济水平和生活成本不同，也会直接影响到该地区互联网行业的薪酬水平。
结语
总的来说，互联网行业薪酬水平是一个复杂的话题，受多种因素综合影响。希望通过本文的讨论，读者能够更清晰地了解互联网行业薪酬水平的现状、趋势及影响因素，从而在职业发展中做出更明智的选择。
九、汽车行业薪酬水平
经济的发展为各行各业带来了繁荣，并在很大程度上改变了人们的生活方式。汽车行业作为现代社会中一个不可或缺的组成部分，一直以来都是人们热衷关注的话题之一。随着汽车行业的迅速发展和技术的不断革新，其薪酬水平也成为了人们关注的焦点。
汽车行业薪酬水平与行业发展和人才竞争密切相关。在汽车行业中，各个岗位的薪酬差异较大，取决于职位的需求和个人的能力与经验。汽车制造商、汽车零部件供应商、汽车销售经销商等各个环节都需要合适的人才来推动企业的发展。因此，汽车行业对于高素质人才的需求一直很大。
汽车制造商的薪酬水平
作为汽车行业的核心力量，汽车制造商的员工是整个行业中最受关注的群体之一。汽车制造商包括汽车生产线上的工人、工程师、设计师等各个职位。这些职位所需的专业知识和技能都很高，对员工的要求也很严格。
一线生产工人是汽车制造商中最基础的工作岗位之一。他们需要完成日常的生产任务，确保生产线的正常运转。尽管工作环境相对较为艰苦，但这些一线工人的薪酬水平也在不断提升。根据数据显示，一线生产工人的月薪在平均水平上升。
与此同时，汽车制造商中的工程师和设计师等岗位所需的专业技能和经验对薪酬水平的影响更大。这些岗位需要较高的学历和专业背景，并且需要持续学习和技术更新，以应对不断变化的市场需求。因此，工程师和设计师们的薪酬水平相对较高，并且随着能力的提升而有望获得更好的发展。
汽车零部件供应商的薪酬水平
汽车零部件供应商作为汽车制造商的重要合作伙伴，为整个汽车行业提供关键部件和配件。汽车零部件供应商的薪酬水平一直处于一个相对较高的水平，吸引了许多人才的关注。
汽车零部件供应商中的高级技术人员和研发人员是其重要组成部分。他们需要具备较高的技术能力和创新精神，为汽车行业的发展提供支持。这些岗位的薪酬水平通常比汽车制造商中的同类岗位要高，也与市场竞争的激烈程度有关。
此外，销售和市场营销等部门也是汽车零部件供应商中的重要组成部分。这些部门的员工需要具备良好的销售技巧和市场分析能力，以满足市场需求并推动销售额的增长。由于其关键角色，销售和市场营销部门的薪酬水平也相对较高。
汽车销售经销商的薪酬水平
汽车销售经销商作为连接汽车制造商和消费者之间的桥梁，扮演着重要的角色。销售经销商不仅需要具备销售技巧和市场了解能力，还需要与消费者建立良好的关系，提供优质的售后服务。
销售经销商的薪酬水平与其销售绩效直接相关。销售人员通常会有一定的底薪，同时还有基于销售业绩的提成和奖励机制。销售经销商的薪酬水平在不同地区和品牌之间存在一定差异，但总体上来说，汽车销售经销商的薪酬水平相对较高。
汽车行业薪酬水平的趋势
随着汽车行业的持续发展和竞争的加剧，汽车行业的薪酬水平呈现出一定的上升趋势。尤其是技术岗位和高级管理岗位的薪酬水平相对较高，并且随着行业的发展和经验的积累有望进一步提高。
然而，汽车行业的薪酬水平受到市场供求关系、经济状况和企业发展策略等多种因素的影响。在经济不景气和市场竞争加剧的情况下，一些企业可能会采取减薪、冻结薪资增长或调整福利待遇等措施。因此，求职者在选择汽车行业时，需要全面考虑薪酬水平以及个人发展的长远目标。
总的来说，汽车行业的薪酬水平与市场需求、个人能力和经验等因素密切相关。不同岗位之间存在一定的薪酬差异，而不同地区和企业之间也存在一定的差异。无论从事哪个岗位，求职者应该重视自身的专业能力和发展潜力，努力提升个人竞争力，以获取更好的职业发展机会和薪酬回报。
十、殡葬行业的薪酬？
各地都有不同，在吉林也就是1200元左右（青年职工），但是福利补贴及其他收入不好统计，总之殡葬职工虽然工作性质大家不很看好，但是待遇收入是比较可观的。